ICS 03.100.01 CCS A01 43 湖南省 地方 标准 DB 43/T 2634—2023 "专精特新"中小企业培训规范 "Specialization and innovation" training specifications for small and medium -sized enterprises 2023 - 06 - 08发布 2023 - 09 - 08实施 湖南省市场监督管理局 发布 DB 43/T 2634 —2023 I 目次 前言............................................................................... III 1 范围 .............................................................................. 1 2 规范性引用文件 .................................................................... 1 3 术语和定义 ........................................................................ 1 4 培训机构要求 ...................................................................... 1 5 培训内容 .......................................................................... 3 6 培训方式 .......................................................................... 3 7 培训流程 .......................................................................... 4 8 服务质量评估及改进 ................................................................ 5 9 跟踪服务 .......................................................................... 6 10 档案管理 ......................................................................... 6 参考文献 ............................................................................. 7 DB 43/T 2634 —2023 III 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由湖南省工业和信息化厅提出并归口。 本文件主要起草单位：湖南省中小企业服务中心、湖南省专精特新企业管理服务有限责任公司。 本文件参与起草单位：长沙思贤企业管理服务有限公司、中南林业科技大学。 本文件主要起草人：郑明、廖志强、杨跃飞、徐文华、颜中玉。 DB 43/T 2634 —2023 1 "专精特新"中小企业培训规范 1 范围 本文件规定了“专精特新”中小企业培训服务的培训机构要求、培训内容、培训方式、培训流程、 质量评估与改进、跟踪服务和档案管理。 本文件适用于“专精特新”中小企业领军人才、高级经营管理人才、技术技能人才的培训活动。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。 其中， 注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB 50016 建筑设计防火规范 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 “专精特新”中小企业 企业主营业务为新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药、节能环保等中高端 产业，科技含量高、设备工艺先进、管理体系完善、市场竞争力强，且符合国家统计局《统计上大中小 微型企业划分办法》规定的中型、小型、微型划分要求，具有独立法人资格的社会经济组织。 领军人才 “专精特新” 中小企业董事长、 总经理或创新能力强、 “专精特新” 成长潜力大的中小企业董事长、 总经理或“专精特新”小巨人企业的董事长、总经理，即具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新 和社会责任感强的新时代人才。 高级经营管理人才 “专精特新”中小企业与“专精特新”成长潜力大的中小企业核心骨干人才或“专精特新”小巨 人企业的高管、关键储备人才，即具有实战运营能力、系统思维能力的企业高级人才。 技术技能人才 从事专业技术工作、专业职能管理工作的人员以及具备职业技能的人员，即具有解决实际问题的能 力和人际关系处理能力的人才。 4 培训机构要求 基本要求 应向相关部分办理登记或备案，具有合法资质。 DB 43/T 2634 —2023 2 培训场地及设施 4.2.1 所在建筑应经国家有关部门验收，建筑设计防火应符合 GB 50016 的规定。 4.2.2 培训场地及设备设施应满足培训规模、培训内容的需求。 4.2.3 在线培训应符合国家互联网管理规定及技术要求。 4.2.4 具有符合国家有关规定的消防、安全和环保设施。 培训师资 4.3.1 应具有3个及以上的可组织开展对标学习的标杆企业。 4.3.2 应具有3个及以上的专家学者、知名企业负责人、政府顾问及实战派导师。 4.3.3 应具有3个及以上的专业培训人员。 4.3.4 应具有3个及以上的辅助培训人员。 培训教学 4.4.1 应提供与培训需求相对应的培训计划、大纲、课程讲义（教案）或教材，自编的教学计划、大 纲和课程讲义（教案）或教材应符合本行业相关的国际标准、国家标准、行业标准和团体标准。 4.4.2 应建立培训效果评估体系，应对培训对象进行培训及考核。 管理制度 应在招生管理、教学管理、师资管理、教辅人员管理、参培对象管理、财务管理、设备使用管理、 培训质量管理等方面建立相应的管理制度。 信息化管理 4.6.1 应具备电脑硬件、软件和网络等办公条件。 4.6.2 应具有师资单位数据库、师资人员数据库、服务单位信息、内部管理数据库。 4.6.2.1 师资单位数据库应包括： ——专精 特新标杆企业数据库； ——产业链标杆企业数据库； ——质量管理标杆企业数据库； ——知名院校、科研单位、知名专业培训机构的数据库。 4.6.2.2 师资人员数据库应包括： ——知名行业专家学者数据库； ——知名企业负责人数据库； ——政府顾问数据库； ——知名实战派导师数据库。 4.6.2.3 服务单位信息数据库应包括： ——培训对象单位信息数据库； ——培训对象个人信息数据库。 4.6.2.4 内部管理数据库包括： ——培训方案； ——培训讲义； ——签到考勤； ——学习作业；