摘 要  2021年第一季度，企业对网络安全人才的需求快速升温。用人需求连 续三个月同比增长， 3月同比增长已达 32.0%。  北京、深圳、西安、上海、成都 是网络安全人才需求量最大的城市， 这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 44.2%。网 络安全岗位求职者 与网络安全岗位需求 数量排名前五的城市 均为：北 京、上海、成都、深圳 、西安。  从安全企业来看， 66.7%的职位要求求职者学历本科及以上；从政企 机构的安全岗位招聘需求来看， 49.9%的职位要求学历本科及以上。  2021年求职者期望的平均薪资约为 14013.2元/月，政企机构提供的 网络安全相关岗位的 平均薪酬约为 11554.8 元/月，安全企业提供的 网络安全相关岗位的平均薪酬约为 13397.5元/月。  从用人单位的所属行业来看， 对网络安全人才 需求量最大的行业是 IT 信息技术， 其发布的 网络安全人才招聘数量 占所有网络 安全人才招聘 总数的42.7%。  从政企机构招聘岗位的 分析来看，安全服务与运维类岗位需求量最 多，占41.5%，其次是 研发与测试相关岗位，占 14.3%。  政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有 31.7%的岗位要 求工作经验 1—3年；其次为要求工作经 验3—5年，占28.7%。  从性别来看， 男性依旧是网络安全人才构成的绝对主体，占比 76.9%。  从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中， 90后最多（包含 95后人 群和90后人群） ，总占比为 53.7%。 目 录 摘 要 ................................ ................................ ................................ ................................ ........................ 2 研究背景 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 5 第一章 网络安全人才市场供需综述 ................................ ................................ ................................ ...... 6 一、 网络安全人才需求变化趋势 ................................ ................................ ................................ ........... 6 二、 网络安全人才供需地域差异 ................................ ................................ ................................ ........... 7 三、 网络安全人才的知识与技能 ................................ ................................ ................................ ........... 8 四、 网络安全人才的薪酬与福利 ................................ ................................ ................................ ........... 9 第二章 网络安全人才用人单位分析 ................................ ................................ ................................ .... 11 一、 用人单位的所属行业 ................................ ................................ ................................ ..................... 11 二、 用人单位的规模情况 ................................ ................................ ................................ ..................... 12 三、 用人单位网络安全岗位设置 ................................ ................................ ................................ ......... 14 四、 用人单位对工作经验的要求 ................................ ................................ ................................ ......... 14 第三章 网络安全人才的特征分析 ................................ ................................ ................................ ........ 16 一、 网络安全人才的性别与年龄 ................................ ................................ ................................ ......... 16 二、 网络安全人才的学校与 专业 ................................ ................................ ................................ ......... 17 附 录1 智联招聘 ................................ ................................ ................................ ................................ 20 附 录2 奇安信行业安全研究中心 ................................ ................................ ................................ ...... 21 5 研究背景 网络安全建设的核心要素是网络安全人才！ “网络空间的竞争，归根 结底是人才竞争” 。 为深入研究网络安全人才的 市场现状，促进网络安全人才的培养和教 育， 2017年以来，智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究， 对涉及安全 人才的全平台 招聘需求与求职简历进行分析 。本次报告在需 求变化、供需结构 、用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络 安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续 五年发布此项 研究 报告。 在需求侧， 报告继续 对网络安全企业的用人需求与 一般政企机构 （即 招聘网络安全相关职位的政府、事业单位和企业等各类机构， 简称“政 企机构”）做了一些维度 的对比分析 ，从而更具针对性 地反映网络安全 行 业——这一垂直领域的人才需求现 状。 希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提 供有价值的参考信息。 6 第一章 网络安全人才市场供需综述 一、 网络安全人才需求变化趋势 为分析网络招聘平台上安全岗位的需求规模变化，本 次报告以智联招 聘平台大数据为基础，使用 “网络安全 招聘岗位数”增长情况，描述 2021 年第一季度网络安全人才需求变化。 与2020年同期相比， 2021年第一季 度网络安全招聘 岗位数明显增加，且增幅逐月扩大 。2021年1月网络安 全招聘岗位 同比增长 18.6%，至 2021年3月网络安全招聘岗位 同比增长 32.0%。 2021年第一季 度，企业对网络安全人才的需求 快速升温 。用人需求连 续三个月同比增长。 同时，从网络安全行业来看，虽然很多大型企业近 7 两年在逐步减少单个岗位网络安全人才招聘的数量，但其招聘的岗位数 在增加，对安全岗位的人才需求也愈发精确。在企业与求职者双向选择 的过程中，更明确的要求、更突出的技能以及更多职位的供应，可以使 网络安全人才能够根据自身技能优势，更好的选择合适自己的职位；也 使企业能够更好的根据行业和企业特质的需求招聘更对口的人才。 二、 网络安全人才供需地域差异 从地域范围来看，网络 安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于 北京、上 海、深圳等一线 及新一线 城市。智联招聘数据 显示：北京、 深 圳、西安